> O simulare guvernamentală prevede desfiinţarea a 627 de posturi, afectând 48 de localităţi
În cadrul analizei publicate de Guvernul României privind personalul din administraţiile locale, judeţul Suceava se confruntă cu o reducere simulată de 13% a posturilor ocupate, conform datelor raportate de prefecturi în prima jumătate a anului 2025.
Aceasta face parte dintr-o simulare naţională care vizează diminuarea cu 10% a posturilor ocupate la nivelul întregii ţări, în contextul reformei administrative menite să optimizeze cheltuielile publice.
În Suceava, această măsură ar duce la desfiinţarea a 627 de posturi din totalul de 5.015 ocupate, afectând 48 de unităţi administrativ-teritoriale (UAT), reprezentând 42% din cele 114 UAT-uri ale judeţului.
Conform datelor guvernamentale, judeţul Suceava are un total de 7.042 posturi aprobate în organigramele primăriilor şi Consiliului Judeţean, calculate conform OUG nr. 63/2010, în funcţie de populaţia de circa 634.000 de locuitori (INS, 2024).
Dintre acestea, doar 5.015 posturi sunt ocupate, ceea ce indică un grad de neocupare de aproximativ 29%, uşor sub media naţională de 32%.
Simularea reducerii cu 10% la nivel naţional se traduce în Suceava printr-o scădere de 13% a posturilor ocupate, ducând la un total de 4.736 posturi după aplicarea măsurii.
Aceasta plasează Suceava printre judeţele cu reduceri peste medie, comparativ cu Bihor (2%), Satu Mare (8%) sau Alba (11%), dar sub Cluj (8%) sau Sălaj (16%).
Reducerea vizează în principal posturile din organigramele primăriilor şi poliţiei locale, fără a afecta poziţiile esenţiale, cum ar fi cele pentru evidenţa populaţiei, şoferii de microbuze şcolare sau gestionarea fondurilor europene.
În Suceava, cele 48 de UAT-uri vizate includ atât comune rurale, cât şi municipii precum Suceava, Rădăuţi sau Vatra Dornei, unde organigramele variază semnificativ.
De exemplu, în municipiul Suceava, cu un maxim de 500-600 posturi aprobate, reducerea ar putea afecta aproximativ 60-80 de posturi ocupate, în funcţie de gradul actual de ocupare.
La nivel naţional, simularea prevede reduceri variabile între judeţe, de la 2% în Bihor la 16% în Sălaj, reflectând diferenţe în organizarea administrativă şi gradul de ocupare a posturilor.
Reducerea a 627 de posturi ar genera economii estimate la 8-10 milioane lei anual, conform calculelor bazate pe salariul mediu în administraţia locală, dar ridică întrebări privind capacitatea UAT-urilor rurale de a menţine servicii esenţiale.
Guvernul, prin vocea premierului Ilie Bolojan, subliniază că reducerea vizează în principal posturile vacante sau neînfiinţate, dar în Suceava, unde 42% din UAT-uri sunt afectate, impactul asupra personalului existent ar putea genera tensiuni. Sindicatele din administraţie, precum FNSA, au avertizat că disponibilizările riscă să afecteze funcţionarea primăriilor mici, mai ales în zonele rurale din Suceava, unde personalul este deja subdimensionat. Pe de altă parte, analiza guvernamentală încurajează UAT-urile să-şi reevalueze organigramele, comparându-le cu alte localităţi similare, pentru a elimina ineficienţele.
Reducerea simulată face parte din pachetul mai larg de reformă administrativă, care include şi ajustări la poliţia locală (de la 1 post la 1.000 locuitori la 1 la 1.200) şi desfiinţarea cabinetelor de consilieri ai viceprimarilor. (N.B.)
Comentarii