Mamele pot intra cu stângul în drepturile lor

> Proaspăt mămică = Proaspăt concediată

 

Bucuria de a deveni mamă și de a-ți petrece cât mai mult timp posibil alături de bebeluș este umbrită, de multe ori, de angajatorii care fac presiuni pentru a reveni cât mai repede la locul de muncă, presiuni însoțite de mesaje subliminale cu iz de concediere. Noile reglementări legislative ce vizează concediile de maternitate instituie două posibilități pentru care mamele pot opta: fie un concediu de un an, cu o indemnizație de 75% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, fie un concediu de 2 ani, cu un plafon maxim de 1200 lei. Dacă te-a prins acasă tăierea de moț a copilului și vrei să îți mai petreci încă un an cu acesta, statul îți poate extinde perioada, însă în concediu fără plată – asta o să-l oblige pe proaspătul tătic să facă ore suplimentare la serviciu sau, „și mai bine”, să își ia o a doua slujbă. S-a șmecherit Guvernul? Cum fiecare lucru bun se atrage cu o momeală, Executivul a decis să apeleze la un stimulent în bani pentru mamele care optează pentru un concediu de un an, dar care decid să revină mai cu grabă și aplomb la serviciu. Astfel, cu o primă de 500 de lei lunar, până când copilul împlinește 2 ani, mămica este frumos sfătuită să schimbe biberoanele, suzeta și scutecele cu telefonul de serviciu, ședințe și contracte. Această decizie a Guvernului vine pe fondul integrării creșelor și a sistemului de bone în viața noilor familii, pentru a nu perturba în mod ireparabil viața profesională a proaspetelor mămici. Totuși, mamele se confruntă cu anumite presiuni ce vin în speță de la angajatorii acestora, care uită să studieze legea și să o aplice cu acuratețe. Tot mai multe cazuri de abuz au fost semnalate de angajatele aflate în concediu de maternitate, care s-au trezit ca fostul loc de muncă nu mai seamănă cu ce au lăsat înainte de a pleca la maternitate, ba, mai mult, nu prea mai știu ce funcție ocupă. Dacă în primele 42 de zile după naștere nimeni nu te așteaptă la birou, în cea de-a 43-a s-ar putea să fii chemată la vreo ședință. Chiar dacă legea spune că ai dreptul la un concediu de îngrijire a copilului, de maxim doi ani, contractul de muncă îți va fi suspendat, timp în care o altă persoană va practica în locul tău, în mod normal pe perioadă determinată. Pentru a reveni la locul de muncă, va trebui să discuți cu angajatorul tău și să redactezi o cerere de reactivare a contractului, eventual să fii pregătită pentru o sesiune de negociere aprigă în caz că șeful tău nu prea are la inimă copiii. Pentru detalii și pentru a te informa suplimentar, accesează site-ul www.avocat-tv.ro, secțiunea Subiecte. Acolo, av. Mihaela Pleșea, alături de invitata sa, av. Dana Barbu, oferă informații interesante legate de drepturile mamelor. (Avocat TV www.avocat-tv.ro)