Patronii suceveni ar jongla cu prevederile privind șomajul tehnic

Aceștia au crezut că 75% din fondul de salarii date de stat poate fi dirijat către angajații care lucrează și nu înspre cei care stau efectiv acasă > Astfel, angajatorii sperau să împuște doi iepuri, respectiv să nu-și concedieze oamenii și, în plus, să le dea acestora doar 25% din salariul anterior

 

În perioada care vine, lucrătorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava vor face verificări pe latura respectării prevederilor Ordonanței de Guvern nr. 4 din 2010, privind șomajul tehnic. Directorul coordonator Eugen Mogoș spune că are informații potrivit cărora unii dintre angajatorii beneficiari au încălcat reglementările în vigoare. Dl Mogoș pune acest fenomen pe baza neînțelegerii întocmai a celor stipulate de actul normativ, însă admite că există și abateri săvârșite cu bună-știință. Este vorba, în principal, despre folosirea la activități periodice, sau chiar după programul normal, a personalului trimis în șomaj tehnic, lucru absolut interzis. Astfel, unii dintre patroni au vrut să creadă că cele 75% de la buget se dau pentru plata salariaților de la locul de muncă, acestora revenindu-le doar obligația acoperirii, din fondul de salarii propriu, a diferenței de 25%. „Vorbim despre o facilitate acordată agenților economici în perioada nefastă pe care o traversăm, fiind interzisă plata oamenilor aduși la muncă din șomajul tehnic cu banii acordați de la stat pentru lucrătorii trimiși temporar acasă. În perioada următoare vom avea acțiuni centrate în special pe verificarea acestor aspecte”, pune în vedere dl Mogoș, reliefând că orice folosire a salariaților trimiși în șomaj tehnic se face doar cu înștiințarea ITM, implicit cu perfectarea actelor necesare în acest sens. În caz contrar, evidențiază șeful ITM, agenții economici în neregulă riscă o amendă cuprinsă între 3000 și 6000 de lei, precum și returnarea fondurilor de care au beneficiat în mod necuvenit.
Directorul coordonator adjunct Cătălin Niga subliniază că angajatorii care se află sub incidența actului normativ amintit sunt obligați să notifice ITM despre intenția de suspendare temporară a contractelor individuale ale angajaților, intervalul de timp respectiv neputând fi mai mare de 90 de zile. „În momentul în care se reia activitatea, ITM Suceava trebuie înștiințat printr-o decizie în acest sens”, precizează dl Niga.
OG nr. 4 din 2010 prevede că, în cazul întreruperii temporare a activității fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale, salariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii și care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. În județul Suceava au beneficiat de șomaj tehnic circa 1000 de salariați.