Lucrul la înălțime – tratat cu indiferență

O campanie de verificări a evidențiat faptul că muncitorii nu dețin aviz medical „apt pentru lucru la înălțime” și nici echipamente speciale, în consecință putând surveni grave accidente Inspectoratul Teritorial de Muncă a desfășurat o campanie de verificări la firmele care au ca obiect de activitate construc-țiile. Timp de două zile, inspectorii de muncă au trecut pe la 47 de firme de profil, la care lucrează 1187 de muncitori. Potrivit inspectorului-șef Mihai Airinei, neconformitățile nu au întârziat să apară, controalele scoțând la iveală 90 de deficiențe, majoritatea în domeniul sănătății și securității în muncă. Astfel, Yoni Suceava a fost sancționată cu 40 milioane lei vechi pentru neacordarea echipamentului individual de protecție pentru lucrul la înălțime.

 

Un aspect grav, spune dl Airinei, se referă la primi-rea la muncă a muncitorilor fără aviz medical „apt pentru lucru la înălțime”, fapt care poate duce la grave accidente. Alte defi-ciențe se referă la neinstruirea personalului cu atribuții în do-meniul protecției muncii, efectuarea necorespunzătoare a in-structajelor de protecție a muncii, neîntocmirea listei interne de dotare cu echipamente individuale de protecție, neasigurarea legislației de protecție a muncii pentru instruire. De asemenea, s-a constatat că se manifestă neglijență la întocmirea registrului de evidență a accidentelor ușoare și incidentelor periculoase, față de prevederea de clauze referitoare la protecția muncii în contractul încheiat cu beneficiarul și la întocmirea instrucțiu-nilor proprii de protecția muncii. Pe linie de relații de muncă, la Paducu Trans Milișăuți au fost descoperiți 4 lucrători care prestau fără forme legale de angajare. Inspectorii de muncă au aplicat o amendă de 60 milioane de lei vechi, respectiv câte 15 milioane elei vechi de fiecare prestator la negru. Au mai fost depistate nereguli legate de nedepunerea la termen a statelor de plată, neachitarea contribuțiilor la fondurile sociale, neprogra-marea și neacordarea concediilor pe anul în curs, precum și ne-întocmirea evidenței cu orele suplimentare de muncă.