> Angajatorii sunt obligaţi să procedeze la majorare, din luna iulie netul plătit salariaţilor fiind cu 125 de lei mai mare > Cei care nu se conformează riscă amenzi de 5.000 de lei de fiecare angajat, avertizează Romeo Butnariu, şeful ITM
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava anunţă că, începând cu 1 iulie, au intrat în vigoare prevederile HG nr. 146 din 2026 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Inspectorul-şef Romeo Butnariu informează că, fără a include sporuri şi alte adaosuri, acesta este de 4.325 de lei lunar, pentru un program normal de lucru mediu de 166,667 de ore pe lună, reprezentând 25,949 de lei pe oră. Potrivit reglementărilor amintite, salariul de bază minim net ajunge la 2.699 de lei pe lună, suma finală încasată efectiv de către angajat fiind cu 125 de lei mai mare. Astfel, prin încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă, angajatorii sunt obligaţi să mărească drepturile salariale aflate sub acest plafon, iar modificările vor fi transmise în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REGES).
Inspectoratul Teritorial de Muncă pune în vedere că stabilirea unui salariu sub cel minim brut pe ţară constituie contravenţie şi se sancţionează cu amenzi cuprinse între 3.000 de lei şi 5.000 de lei pentru fiecare persoană în cazul căreia s-a constatat nerespectarea dispoziţiilor legale, însă fără a se depăşi valoarea cumulată de 200.000 de lei.
„Scopul majorării constă în asigurarea echităţii sociale, protejarea drepturilor angajaţilor şi prevenirea fenomenului muncii nedeclarate sau subdeclarate. Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară atrage sancţiuni administrative, amenda fiind aplicată pentru fiecare contract individual de muncă identificat în această situaţie” a declarat Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava, menţionând că, din această lună, inspectorii din subordine vor verifica modul în care angajatorii aplică noile reglementări.
Comentarii