În luna februarie, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava au fost încheiate şi înregistrate 23 de noi contracte colective de muncă. Anunţul a fost făcut de inspectorul-şef Romeo-Butnariu, care subliniază că acesta este rezultatul campaniei de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii.
Legea nr. 367 din 2022 a dialogului social instituie obligativitatea negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi, în judeţul nostru vizaţi fiind, în vederea informării, 2.294 de angajatori care au fost încadraţi, cu contract individual de muncă, 78.322 de lucrători.
În acest sens, la sediul ITM avut loc o întâlnire cu reprezentanţii IMM, ai organizaţiilor patronale şi ai celor sindicale, fiind făcute inclusiv 101 de informări. Totodată, pe linia promovării negocierii colective, materiale informative au fost distribuite pe adresele de e-mail a 53 de angajatori cu 2.583 de salariaţi. Alţi 48 de angajatori, cu 2.020 de salariaţi, au beneficiat de îndrumări pe durata controalelor efectuate de către inspectorii de muncă suceveni.
„Au fost oferite informaţii detaliate cu privire la negocierea colectivă, plecând de la principalele beneficii pentru angajaţi şi angajatori. Pentru angajaţi printre avantaje se numără mai multă justiţie socială, condiţiile superioare de muncă, egalitate de şanse şi tratament, venituri stabile, cât şi concilierea vieţii profesionale cu cea de familie. De cealaltă parte, angajatorii se bucură de asigurarea păcii sociale şi a unui climat de muncă favorabil performanţei, productivitate şi loialitate îmbunătăţite, participare la locul de muncă, rezolvarea timpurie a litigiilor de muncă, eficacitate şi planificare bugetară” a declarat Romeo Butnariu.
Comentarii