Universitatea „Ştefan cel Mare” are o infrastructură de cercetare mult îmbogăţită şi foarte performantă prin proiectul MANSiD, recent finalizat. Numai că este foarte greu să fie menţinuţi şi oamenii care să lucreze în acest domeniu, a declarat, recent, prorectorul cu activitatea ştiinţifică din USV, prof. univ. dr. Mihai Dimian. El a explicat că, pe de o parte, există firme multinaţionale mult mai interesate decât statul român să finanţeze salariile unor tineri cercetători. Pe de altă parte, spune prorectorul Dimian, este foarte greu de menţinut resursa umană în universitate în contextul în care „există o uniformizare a domeniilor în România”, foarte „periculoasă” pentru activitatea universitară.
„Sunt domenii unde industria oferă salarii de 4-5 ori mai mari decât în universitate. Putem să mergem încontinuu doar pe sacrificiile persoanelor implicate şi pe dedicaţia pentru învăţământ, fără să încercăm să ţinem pasul cu industria. Dar măcar să oferim salarii comparabile care să compenseze diferenţa de salarii cu faptul că în universitate există mai mare libertate în alegerea subiectelor şi dorinţa de a face cercetare, de a împărtăşi altora” a declarat Mihai Dimian.
Prorectorul a mai precizat că, aşa cum se întâmplă şi în universităţi din SUA, de pildă, aceste diferenţe salariale sunt „naturale”, fiind în funcţie de piaţa muncii. Dar pentru a menţine persoane de calitate în USV ar trebuie oferite măcar reduceri de taxe pentru angajaţi, aşa cum se întâmplă în cazul firmelor de IT.
Comentarii