Marginalizarea și excluderea capătă forme severe

În contextul crizei economice și al modificărilor care au afectat echilibrul de pe piața muncii, marginalizarea și excluderea capătă forme severe, susține directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava, Aurelia Focșa, care precizează că politicile de ocupare ale instituției sucevene se îndreaptă înspre grupurile țintă, defavorizate, al căror acces trebuie asistat.

 

Astfel, relevă Focșa, într-o informare privind activitatea AJOFM, Serviciul public de ocupare intervine pentru echilibrarea și accesul egal la piața muncii prin politici de tip activ, destinate creșterii nivelului de ocupare, cât și prin politici de tip pasiv, care au ca scop protecția persoanelor inactive și șomerilor. „Valorificarea resurselor umane, eliminarea disparităților de gen, asigurarea competitivității și a șanselor egale specifice unei piețe a muncii incluzive, impun accesul asistat al grupurilor cu nevoi speciale și promovarea incluziunii active, pe fondul campaniilor de responsabilizare socială a populației și factorilor decizionali”, reliefează șefa AJOFM. Potrivit Aureliei Focșa, asigurarea unui nivel ridicat al ocupării se realizează prin măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, dar și angajatorilor. AJOFM Suceava oferă solicitanților mai multe servicii, în cauză fiind medierea muncii; consilierea profesională; consultanța pentru IMM-uri; formarea profesională, stimulente financiare constând în alocații pentru șomerii indemnizați care se încadrează înainte de expirarea șomajului; prime de încadrare pentru absolvenții instituțiilor de învățământ; prime de instalare și încadrare în vederea stimulării mobilității forței de muncă. Măsurile de stimulare a ocupării adresate agenților economici constau în subvenționarea locurilor de muncă pentru persoanele aparținând unor categorii dezavantajate pe piața muncii. Este vorba despre persoane peste 45 de ani, cele care mai au 3 ani până la pensie, absolvenți, persoane cu handicap și persoane marginalizate social conform Legii 116/2001.