La Primăria Suceava nu există contract colectiv de muncă

Contestat fiind de Curtea de Conturi, acest document a fost și rămâne suspendat, spune primarul Ion Lungu

 

Contractul colectiv de muncă semnat între reprezentanții sindicaliștilor și conducerea Primăriei Suceava este suspendat. Aceasta după ce prevederile documentului au fost găsite în neregulă de Curtea de Conturi, organele judecătorești fiind chemate să se pronunțe asupra legalității respectivelor drepturi ale angajaților. „Am avut aprobat, în Consiliul Local, un contract colectiv de muncă, acesta fiind contestat de Curtea de Conturi. În 2009, Primăria Suceava a câștigat definitiv și irevocabil, în instanță, de aceea nu trebuie să dăm bani înapoi în contul drepturilor angajaților. Și, evident, Contractul colectiv de muncă rămâne suspendat”, a declarat ocupantul fotoliului din Areni. Intervenția edilului-șef vine pe fondul unei interpelări făcute în plenul recentei ședințe a deliberativului sucevean, potrivit căreia primele de vacanță ale salariaților administrativului nu figurează în bugetul local, existând suspiciuni că acestea ar fi „mascate” sub alte denumiri. „Întrucât astăzi nu avem contract colectiv de muncă, nu se mai dau nici prime de vacanță”, a precizat Ion Lungu. Potrivit Contractului colectiv de muncă suspendat, prima de vacanță s-a negociat sub forma unei indemnizații pentru refacerea capacității de muncă, aceasta fiind la nivelul remunerației de bază din luna anterioară plecării în concediu. Tot în baza documentului amintit, lucrătorii Primăriei beneficiau de spor de fidelitate și loialitate cuprins între 5 și 25%, cel mai mare acordat la o vechime de peste 15 ani de zile în slujba executivului. De asemenea, se acorda un spor de 10% pentru personalul care lucra sistematic cu publicul, mărimea acestuia fiind proporțională cu durata muncii prestate în condițiile respective. Totodată, în scopul menținerii sănătății și securității în muncă, angajații executivului municipal puteau primi un sprijin lunar brut de 400 de lei. Nu în cele din urmă, angajații administrației municipale erau fericiții beneficiari ai unor prime de Paști și Crăciun, fiecare dintre ele ajungând la nivelul unui salariu mediu brut pe țară.