Inspectorii de muncă nu pot face estimări pertinente asupra evoluției numărului de contracte de muncă și amploarei concedierilor
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava nu poate face estimări asupra evoluției numărului de contracte de muncă individuale și notificărilor de concedieri din anul acesta. „Recunosc că, acum, la începutul lui 2010, nu putem face niște estimări pertinente. Putem să ne exprimăm părerea, dar nimeni nu poate prevedea că, spre exemplu, din a doua jumătate a anului va fi mai bine. Există mai mulți factori a căror evoluție este imprevizibilă și care ne depășesc”, arată directorul coordonator al instituției sucevene, Gabriel Harja.
În anul 2010, Șeful ITM își propune o eficientizare a activității Inspectoratului, precum și o deschidere mai mare către angajatori, chemându-i pe a-ceștia la încadrarea în normele legale „Vreau să reafirm deschiderea noastră și să invit angajatorii să vină la noi, să discute cu inspectorii de la compartimentul de relații de muncă sau cu cei de la evidența contractelor de muncă, în vederea intrării în legalitate. Nu spun nici că legislația în vigoare este rea, nici că este cunoscută de toată lumea sau că fiecare este de acord cu aceasta. Însă, există foarte multe aspecte pe care, atât angajatorii, cât și angajații, le-ar putea afla discutând cu inspectorii noștri”, susține directorul coordonator. Domnia sa menționează că 2009 a fost un an dificil, care a început cu o scădere a numărului contractelor de muncă individuale active, precum și cu multe notificări de concedieri colective, pe final înregistrându-se tendințe similare. Gabriel Harja încheie precizând că pe toată durata anului trecut „semnalele de alarmă nu au fost foarte puternice” și că multe dintre ultimele disponibilizări sunt în sectoarele sezoniere, care ar putea să-și reia activitatea din primăvară.
Comentarii