> Nu s-au înregistrat notificări de detaşare pentru cetăţenii din afara Europei
Pe raza judeţului Suceava, în cadrul prestării de servicii transnaţionale, domeniu reglementat de Legea nr. 16 din 2017, anul trecut au desfăşurat activitate 312 de salariaţi detaşaţi, având cetăţenia unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European. Aceasta potrivit bazei de date a Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Suceava, printr-o informare instituţia suceveană precizând că respectivii lucrători „nu au depăşit durata preconizată a detaşării”. Astfel, în intervalul 1 ianuarie – 31 decembrie 2025 în aplicaţia informatică „Columbo” s-au înregistrat 153 de notificări de detaşare, comunicate de 52 angajatori din Uniunea Europeană şi Spaţiul Economic European. Totodată, informarea citată evidenţiază că, potrivit art. 26 din Ordonanţa Guvernului nr. 25 din 2014, cu modificările şi completările ulterioare, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava „nu s-au înregistrat notificări de detaşare pentru cetăţeni din afara UE şi Spaţiului Economic European”.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava reliefează că lucrătorul permanent este „străinul încadrat în muncă pe teritoriul României, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată încheiate cu un angajator, în baza avizului de angajare”. Persoanele care nu au cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al SEE se pot angaja în România cu aviz de angajare, conform art.7 din Ordonanţa Guvernului nr. 25 din 2014. Avizul de angajare este un document oficial care este eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, atestând dreptul unui angajator de a încadra în muncă un cetăţean străin, pe o anumită funcţie. Avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, a persoanelor din afara României.
Comentarii