> ITM desfăşoară o campanie de „promovare a drepturilor individuale şi colective ale angajaţilor şi angajatorilor”
În primul trimestru al anului 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava şi-a trecut în cont 189 de informări de „conştientizare” a prevederilor Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social, informează inspectorul-şef Romeo Butnariu. Aflăm că demersul este parte a unei campanii naţionale având ca obiectiv principal „promovarea drepturilor individuale şi colective ale angajaţilor şi angajatorilor”. La 139 de angajatori, care au 6.078 de lucrători cu contract individual de muncă, informările s-au desfăşurat cu prilejul controalelor întreprinse de inspectorii de muncă. Totodată, către 50 de angajatori, care au 3.784 de angajaţi cu contract individual de muncă, distribuirea materialelor informative s-a făcut pe adresa de e-mail.
„Recent, actul normativ a suferit mai multe modificări, reglementând drepturile de asociere sau de afiliere, de negociere şi acţiune colectivă, obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă, cât şi protejarea individuală a lucrătorilor şi reprezentanţilor lor, în exercitarea drepturilor” subliniază Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.
În perioada 1 ianuarie – 31 martie, 50 de angajatori, care au 3.784 de persoane încadrate cu contract individual de muncă, au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. De subliniat este că, în anul 2025, în vederea informării şi conştientizării asupra prevederilor Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social, în judeţul Suceava sunt vizaţi 2.343 de angajatori cu 100.484 de angajaţi cu contract individual de muncă.
Comentarii