Posibile tendinţe

 Zilele trecute, universitatea suceveană a fost vizitată, aşa cum e cazul să se întâmple periodic, în chestie de reevaluare, de o comisie a ARACIS. După ce respectiva comisie a avut întâlniri cu studenţi şi cu absolvenţi, o alta a avut cu parteneri ai USV (angajatori, parteneri de practică studenţească etc.). La aceasta din urmă a participat, ca invitat al USV/ trimis al firmei care editează ziarul, şi subsemnatul. N-am alcătuit o relatare de acolo, întrucât discuţiile au privit, până la urmă, aspecte (nu neapărat confidenţiale) de lucru, întru armonizarea permanentă a relaţiilor USV cu beneficiarii, comunitatea, societatea. Însă iată că îmi permit să notez aprecierea (cred că a fost şi ceva mirare) membrilor comisiei că USV are numeroşi astfel de parteneri (de ex., firme din zona industriei alimentare, informaticii, ingineriei, dar şi structuri ale administraţiei publice). De asemenea, câteva (eventuale) tendinţe, care par a privi învăţământul superior în general. Bunăoară, înţeleg că se menţine ideea că specializarea absolvenţilor de învăţământ de licenţă se realizează prin masterate; însă nu este exclus ca ele să se împuţineze (dincolo de faptul că periodic – normal! – ţintele lor se modifică, potrivit solicitărilor pieţei), inclusiv ca urmare a faptului că mediul privat (dar fără să generalizăm) tinde a aprecia (salarial) „competenţa”, dar nu diploma ca atare. O problemă spinoasă ar putea fi, în perspectivă, aceea că unii universitari ar fi ispitiţi să lucreze în zone private ale economiei, unde sunt plătiţi mult mai bine, pe de altă parte neexistând suficiente pârghii legale ca din respectivele zone, într-o compensaţie, să fie atraşi spre catedre specialişti cu experienţă autentică în domeniu (lor cerându-li-se să fie neapărat cu doctorate). Apropo de legislaţie, au fost angajatori care au semnalat că absolvenţii n-au astfel de cunoştinţe, însă tot din rândul lor au fost voci care să arate că degeaba ai şcoli într-o legislaţie că, atunci când ar trebui s-o aplici, e deja alta. Bursele private! Există angajatori suceveni care au avut astfel de bursieri, dar n-au reuşit să-i păstreze. Mai precis, universitatea i-a format, firma i-a sprijinit financiar şi le-a oferit o perioadă avantajul unei practici concrete, pentru ca ulterior foştii absolvenţi/ angajaţi să migreze la Cluj, Bucureşti, în Germania sau Anglia…

Print Friendly, PDF & Email

Comentariile sunt închise.

Crainou.ro nu este responsabil juridic pentru continutul textelor postate cu titlul de comentariu. Responsabilitatea pentru continutul comentariilor revine, in exclusivitate, autorilor. Comentariile nesemnate (sau neinsotite de o adresa de e-mail valida!), comentariile injurioase, calomnioase, ilegale (antisemite, xenofobe, rasiste etc.) sau fara legatura cu subiectul nu vor fi publicate!

Sumarul ediţiei: