Rectorul Universității “Ștefan cel Mare” Suceava, Adrian Graur, a declarat recent că sondajul de opinie a fost efectuat de Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră în rândul a 742 de absolvenți din promoția 2007, 2281 din promoția 2008 și 1081 din promoția 2009, pentru a se observa traseul absolvenților universității sucevene și integrarea lor pe piața muncii. În timp ce 73% dintre absolvenții promoției 2007 s-au angajat cu carte de muncă pe o perioadă nedeterminată, se remarcă o cifră scăzută, în următorii ani, la ceilalți: doar 67% din cei care au absolvit în 2008 și 56% din absolvenții lui 2009. Această scădere este explicată de rectorul Graur prin faptul că majoritatea firmelor angajează absolvenții pentru o perioadă de probă, pe o perioadă determinată, ca apoi să-i angajeze pe o perioadă nedeterminată; dar se observă efectul crizei economice care a dus la scăderea cererii de forță de muncă din partea angajatorilor din județul Suceava și județele limitrofe. Rezultatele sondajului mai arată o creștere a numărului de absolvenți șomeri, de la 2% la 3%, o creștere a celor cu statut incert, adică nici șomeri, nici angajați, de la 13% la 24%, și a absolvenților angajați fără carte de muncă, de la 2% la 3%. 70% din absolvenți s-au declarat mulțumiți și foarte mulțumiți de calitatea instruirii Rectorul a precizat că peste 50% din absolvenții Universității “Ștefan cel Mare” Suceava profesează în domeniile pentru care s-au pregătit, iar 70% s-au declarat mulțumiți și foarte mulțumiți de calitatea instruirii din universitate, cunoștințele dobândite ajutându-i în domeniile în care profesează. Referindu-se la profesiile pentru care s-au încadrat acești absolvenți, prof. univ. dr. Adrian Graur a remarcat o cădere a poziției de funcționar public, de la 15% în 2007, la 5% în 2009, de cadru didactic, de la 13% la 9%, apoi la ingineri și economiști, o creștere la institutori, de la 5% la 13%, dar și la profesii neconcordante cu studiile absolvite, de la 2% la 5%. Rectorul Adrian Graur a mai făcut cunoscut că, în momentul de față, universitatea are “contacte semnificative” cu angajatori din județ pentru practica comasată a studenților, foarte importantă pentru formarea ulterioară a absolventului. “O asemenea practică e de natură de a mări gradul de implicare a studenților în viața activă, de a crește responsabilitatea pentru disciplinele tehnologice, pentru locul de muncă, de a crește răspunderea pentru îndeplinirea tuturor sarcinilor și atribuțiilor, un rol esențial fiind faptul că ei învață să muncească în echipă”.
Comentarii