Bolnavi sunt destui. Însă medici și asistente…

În județul Suceava își desfășoară activitatea 935 de medici de diferite specialități, 291 medici de familie, 251 medici dentiști, 245 de farmacii și puncte farmaceutice cu 269 farmaciști.
 

„La prima vedere par suficienți. Numai că distribuția nu este uniformă, sunt teritorii neacoperite cu toate specialitățile sau chiar avem specialități deficitare. Avem momente de suspendare a activității unor sectoare de activitate, când un medic, mai ales din specialitatea A.T.I., în teritoriu, este indisponibil din diverse cauze – concediu, boală… De asemenea, ducem lip-să de medici urgentiști, ambulanța nu de puține ori fiind nevoită să se prezinte la solicitare fără medic. Acestea sunt doar câteva exemple din situațiile întâlnite”, precizează dr. Ludovic Abiței, șeful Direcției de Sănătate Publică (DSP) Suceava. Spitalele din județul Suceava aveau nevoie de 9 medici rezidenți, pentru specializări precum anestezie-terapie intensivă (ATI), medicină de urgență, cardiologie, neurologie și psihiatrie, dar în urma concursului din luna noiembrie s-au ocupat doar 4. Nici medici și asistenți nu avem suficienți. Ministerul Sănătății a solicitat în toamna trecută DSP Suceava o listă cu posturile ce trebuie urgent deblocate, pentru a fi scoase la concurs. Este vorba despre 17 posturi de medici, 16 de asistenți, 1 de farmacist, 1 post de personal auxiliar sanitar. Potrivit purtătorului de cuvânt al DSP Suceava, Adrian Popescu, lista cuprinde posturile pentru care sunt solicitări, pentru a se evita situația anilor din urmă, când se scoteau câte 30 de posturi de medici în județ și se ocupau doar două. Autoritățile încearcă să împiedice plecarea medicilor din sistemul sanitar românesc. Astfel, cadrele medicale care lucrează în unități unde personalul este insuficient ar urma să fie stimulate să-și păstreze posturile. Prin noile reglementări, se anunță că personalul medical va primi stimulente în natură, ca de exemplu locuințe de serviciu sau bani. Aceste fonduri ar trebui să ajungă în spitalele în care există deficit de personal. Ministerul Sănătății și consiliile locale vor încheia însă contracte civile cu personalul medical, contracte care prevăd anumite drepturi și obligații. Printre acestea, cea mai importantă este obligația cadrelor medicale de a rămâne pe o perioada de minim 5 ani în acea unitate sanitară cu deficit de personal. Aceeași măsură ar urma să fie aplicată și în cazul zonelor neacoperite cu medici de familie sau cu personal sanitar ori cu unități farmaceutice, pentru asigurarea serviciilor medicale și farmaceutice. Și în acest caz, consiliile locale și Ministerul Sănătății încheie cu medicii, cu personalul sanitar, contracte civile privind drepturile și obligațiile părților, cu o clauză de fidelitate în sarcina lucrătorilor din sănătate, pentru o perioada de cel puțin 5 ani. Pe de altă parte, datele înregistrate de Colegiul Județean al Medicilor Suceava arată că în anul tocmai încheiat 10 medici suceveni și-au părăsit locurile de muncă în favoarea altora mai atractive, în străinătate, iar alți 25 se pregătesc să-și facă bagajele pentru Europa. În schimb, după cum v-am mai informat, 18 medici din Israel, Liban, Palestina, Moldova și Ucraina au venit la Suceava pentru a studia condițiile de aici, în eventualitatea că ar putea lucra în branșă.

Print Friendly, PDF & Email

Comentariile sunt închise.

Crainou.ro nu este responsabil juridic pentru continutul textelor postate cu titlul de comentariu. Responsabilitatea pentru continutul comentariilor revine, in exclusivitate, autorilor. Comentariile nesemnate (sau neinsotite de o adresa de e-mail valida!), comentariile injurioase, calomnioase, ilegale (antisemite, xenofobe, rasiste etc.) sau fara legatura cu subiectul nu vor fi publicate!

Sumarul ediţiei: