> Beneficiari – lucrătorii expuşi la câmpuri electromagnetice, microclimat cald nefavorabil, gaze de ardere, agresiune din partea câinilor fără stăpân, dar şi la suprasolicitare neuropsihică prelungită prin lucrul cu calculatorul
De concediu suplimentar de 5 zile lucrătoare va avea parte personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul aparatului de specialitate al primarului municipiului Suceava, Direcţiei Municipale de Evidenţă a Persoanei, Direcţiei Administraţiei Pieţelor, Direcţiei de Ecologizare şi Direcţiei de Asistenţă Socială. Acordarea suplimentului pentru odihnă este susţinută prin aceea că persoanele cu pricina muncesc în condiţii vătămătoare, cum ar fi expunerea la câmpuri electro-magnetice de radiofrecvenţă peste valoarea limită, dar şi la microclimat cald nefavorabil şi gaze de ardere, în cazul lucrătorilor de la centrala termică şi al celor de la situaţii de urgenţă. Expunerii la microclimat variabil şi pericol de agresiune din partea animalelor sunt angajaţii de la adăpostul pentru câinii fără stăpân, cele 5 zile de concediu suplimentar fiind date şi salariaţilor care sunt expuşi suprasolicitării neuropsihice prelungite prin lucrul cu calculatorul. Un proiect de hotărâre în acest sens va fi pus pe masa consilierilor locali, facilitatea urmând a se acorda în baza buletinelor de expertizare a locurilor de muncă, cât şi a celor de determinare emise de Direcţia de Sănătate Publică Suceava.
În luna mai a acestui an, Consiliul Local Suceava a aprobat un supliment de 5 zile de concediu de odihnă pentru angajaţii Direcţiei Generale a Domeniului Public a Primăriei. Demersul a fost motivat de faptul că personalul respectiv activează în condiţii vătămătoare, cererea fiind însoţită de un buletin de expertizare a locurilor de muncă şi de altul de determinare a nivelului de zgomot.
„Acordarea concediului de odihnă suplimentar de 5 zile este motivată de faptul că personalul din cadrul acestei direcţii îşi desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare, determinate de expunere la cumul de noxe, agenţi bacterieni şi micotici, agenţi biologici, substanţe chimice, suprasolicitare osteo-musculo-articulară şi suprasolicitare neuropsihică prin lucrul prelungit cu calculatorul” se arăta în expunerea de motive la proiectul de hotărâre. În conformitate cu HG nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome şi din unităţi bugetare, care prestează munci periculoase sau vătămătoare, aceştia au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.
Comentarii