Subvenții pentru angajatorii care își iau ucenici

> Ucenicii pot avea între 15 și 25 de ani, după un stagiu de 1 până la 3 ani aceștia putând primi certificatul de competențe profesionale

 

Agenții economici pot să încheie contracte de ucenicie la locul de muncă cu tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 25 ani, anunță Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava, menționând că eligibili sunt și minorii cu 15 ani împliniți, însă doar cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali. În baza Legii nr. 106/2011 ucenicia la locul de muncă este definită ca formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie. „Noile reglementări oferă angajatorului care se confruntă cu o lipsă de calificări în domeniul său de activitate prilejul de a-și acoperi deficitul în condițiile favorabile de integrare a ucenicului în colectivul de salariați, în nivelul de competențe necesar pentru ocuparea postului, acest proces fiind susținut financiar prin subvenționarea locului de muncă al ucenicului”, declară directorul executiv al AJOFM, Aurelia Focșa, precizând că subvenția reprezintă 60% din indicatorul social de referință al asigurărilor pentru șomaj, calculat la valoarea de 300 lei. Focșa precizează că angajatorul primește această sumă lunar, pentru fiecare ucenic angajat, pe durata contractului de ucenicie de minim 1 an și maxim 3 ani, interval asimilat cu un contract pe durată determinată. Noua lege obligă angajatorul să desemneze un coordonator de ucenicie cu o experiența mai mare de 5 ani; să supună ucenicul la o perioadă de probă de maxim 30 de zile; să asigure cadrul de pregătire teoretică și practică, după a cărei finalizare să înscrie ucenicul la un centru autorizat de evaluare și certificare a competențelor profesionale, pentru a primi un atestat. Obligațiile ucenicului se referă la angajamentul acestuia de a participa la formarea profesională și procesul de evaluare, acțiuni organizate în scopul obținerii certificatului de competențe profesionale.