Primăriile disponibilizează aproape 200 de asistenți ai persoanelor cu handicap

> Cauza este criza de la nivelul administrațiilor locale > După concediere, asistenții pot beneficia de ajutor de șomaj

 

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava face verificări la primăriile din județ care disponibilizează colectiv asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav. Directorul executiv al ITM, Ionuț Radu Crețuleac, spune că pe adresa instituției au venit mai multe notificări de concediere a însoțitorilor, inspectorii de muncă verificând dacă punerea pe liber a personalului amintit se face cu respectarea legii. „Am demarat un control la primăriile care au făcut notificări la ITM cu privire la disponibilizările care vor avea loc pe linia asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav. Intenționăm să verificăm respectarea legislației la acest gen de disponibilizări colective, iar, pe de altă parte, vrem să vedem dacă este asigurată asistență pentru persoanele care într-adevăr au nevoie de aceasta”, arată Ionuț Radu Crețuleac. În situația disponibilizării se află 189 de asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav, cauza concedierii reprezentând-o atât criza de la nivelul administrațiilor locale, cât și faptul că în bugete nu s-au prevăzut sumele necesare achitării salariilor însoțitorilor. Potrivit legii, asistenții persoanelor cu handicap grav au contract de muncă încheiat cu primarul unității teritorial-administrative, iar după concediere ei pot beneficia de ajutor de șomaj. „Conform legislației muncii, dacă au stagiul de cotizare corespunzător, asistenții persoanelor cu handicap vor intra în șomaj și vor primi indemnizația aferentă”, explică Ionuț Radu Crețuleac. Indemnizația de șomaj se acordă diferențiat, în funcție de stadiul de cotizare, respectiv pe o perioadă de 6 luni – pentru stagiu de 1 an; de 9 luni – în cazul unei contribuții de cel puțin 5 ani și de 12 luni – la un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Suma acordată lunar este de 75% din salariul minim brut pe țară, pentru persoanele cu stagiu de cotizare de cel puțin 1 an. La aceasta se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni, adică o cotă procentuală diferențiată în funcție de stagiul de cotizare. Este vorba de 3% pentru stagiul de 3 ani, procentajul mergând până la 10% în cazul unei contribuții de peste 20 de ani.