> Reducerea se datorează reorganizării, suma obţinută urmând a fi destinată acoperirii „altor cheltuieli preconizate până la sfârşitul anului”
Un proiect de hotărâre privind rectificarea bugetului local al municipiului Suceava va fi supus dezbaterii în şedinţa ordinară din această săptămână a Consiliului Local. Printre multe altele, acesta prevede şi o reducere semnificativă a fondului de salarii, demersul survenind măsurilor de restructurare şi creştere a eficienţei activităţii, luate de către noua conducere a administraţiei locale instalată în octombrie 2024. În cauză este o sumă de 2,30 de milioane de lei, această diminuare a fondului de salarii datorându-se, potrivit propunerii legislative, reorganizării şi aprobării, prin HCL nr. 53 din 26 martie 2025, a noii organigrame şi a statului de funcţii ale Primăriei Municipiului Suceava. Actul normativ a condus la reducerea cu 23 de posturi a funcţiilor de conducere, din patru directori generali rămânând doar unul, corespunzător arhitectului-şef. Totodată, a dispărut directorul general adjunct, iar din 10 directori au fost păstraţi 9. Postul de director adjunct a fost desfiinţat, iar din 47 de şefi de serviciu, activitatea şi-au continuat-o numai 30.
În noua organigramă a Primăriei Suceava, figurează următoarele funcţii de conducere: un secretar general şi un administrator public; un arhitect-şef (director general); 9 directori (funcţionari publici şi contractuali); 30 de şefi de servicii (funcţionari publici şi contractuali).
Potrivit proiectului de hotărâre privind rectificarea bugetului local, suma de 2,30 de milioane de lei cu care a fost diminuat fondul de salarii va fi folosită pentru „acoperirea solicitărilor fundamentate şi înaintate de compartimentele de specialitate, precum şi a altor cheltuieli preconizate până la sfârşitul anului” se subliniază în raportul de specialitate a Serviciului „Buget” al Primăriei Suceava.
Comentarii