Egalitatea de șanse între femei și bărbați

Protecția maternității la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava, împreună cu Agenția Națională Pentru Egalitatea de Șanse, desfășoară o campanie de informare pentru cunoașterea drepturilor în domeniul muncii, privind egalitatea de șanse între femei și bărbați. În domeniul securității și sănătății în muncă, egalitatea de șanse între femei și bărbați înseamnă condiții de muncă care respectă măsurile de protecție a maternității la locul de muncă pentru femei gravide, a celor care au născut recent și a celor care alăptează.
 

Măsurile de protecție a femeilor gravide la locul de muncă Pentru protecția la locul de muncă a femeilor gravide, legislația prevede că acestea nu pot fi obligate să desfășoare la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea lor, ori cu repercusiuni asupra sarcinii. Aceste activități susceptibile de a pune și agenții care pun efectiv în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște sunt precizate de Ordonanța de Urgență 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă: 1. Agenți fizici, considerați ca agenți cauzali pentru leziuni ale fetusului și/sau dezlipirea de placentă, în special: șocuri, vibrații sau mișcări bruște, manipularea manuală de mase grele, zgomot, radiații ionizante, radiații neionizante, ambianțe termice extreme reci sau calde, mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi. 2. Agenți biologici cunoscuți că pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște. 3. Agenți chimici despre care se știe că pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște: agenții cancerigeni și/sau mutageni, mercurul și derivații săi, medicamentele antimitotice, monoxidul de carbon, agenții chimici periculoși cu cale de absorbție cutanată, alți agenți chimici. 4. Procedeele industriale ce pot duce la apariția cancerului. 5. Activități subterane miniere. 6. Munca în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat: colectarea, transportul și depozitarea dejecțiilor menajere, umane, animaliere, igienizarea grupurilor sanitare, săpatul șanțurilor, încărcatul sau descărcatul cu lopata al diverselor produse, ridicarea unor greutăți mai mari de 10 kg, munca în condiții de expunere la temperaturi extreme. 7. Salariatele gravide nu pot fi obligate să desfășoare munca de noapte Ce pot face femeile gravide Pentru a beneficia de aplicarea Ordonanței de Urgență 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, salariatele gravide trebuie să informeze în scris angajatorul despre starea lor de graviditate și să prezinte angajatorului un document medical care să ateste starea lor de graviditate. Ce trebuie să facă angajatorul Angajatorul care a fost informat în scris de către o salariată asupra stării de graviditate trebuie să declanșeze o serie de acțiuni, cu parcurgerea următoarelor etape: – înștiințează medicul de medicina muncii și Inspectoratul Teritorial de Muncă; – împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea riscurilor; – informează în scris salariata gravidă și respectă măsurile de prevenire stabilite în urma evaluării. În cazul în care salariata gravidă desfășoară la locul de muncă o activitate ce prezintă riscuri pentru sănătatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat să-i modifice condițiile sau orarul de muncă sau, dacă nu este posibil, să o repartizeze la un alt loc de muncă, fără riscuri, cu menținerea veniturilor salariale. Mai multe informații despre egalitatea de șanse între femei și bărbați puteți obține de pe adresa de Internet www.anes.ro. (Inspector-șef, ing. MIHAI AIRINEI, inspector de muncă, ing. LILIANA BOLOHAN)

Print Friendly, PDF & Email

Comentariile sunt închise.

Crainou.ro nu este responsabil juridic pentru continutul textelor postate cu titlul de comentariu. Responsabilitatea pentru continutul comentariilor revine, in exclusivitate, autorilor. Comentariile nesemnate (sau neinsotite de o adresa de e-mail valida!), comentariile injurioase, calomnioase, ilegale (antisemite, xenofobe, rasiste etc.) sau fara legatura cu subiectul nu vor fi publicate!

Sumarul ediţiei: