Consiliul Local al Municipiului Suceava a adoptat miercuri, 15 aprilie, proiectul de hotărâre privind reorganizarea aparatului de specialitate al primăriei şi stabilirea noului număr maxim de posturi, impus de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 7/2026.
Proiectul, iniţiat de primarul Vasile Rîmbu, a fost singurul punct pe ordinea de zi. A fost votat cu 14 voturi „pentru” şi 4 abţineri.
Conform adresei nr. 4442/12.03.2026 transmisă de Instituţia Prefectului Judeţului Suceava, numărul maxim de posturi aprobat pentru aparatul de specialitate al primarului este de 378. Prin noua organigramă se reduc 148 de posturi (66 vacante şi 82 ocupate).
Primarul Vasile Rîmbu a explicat pe larg motivele şi modalitatea de aplicare a reducerii:
„Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 7/2026 stabileşte că numărul maxim de posturi se reduce cu 30%, dar nu mai mult de 20% din posturile ocupate. Prefectul ne-a comunicat numărul maxim de 378 de posturi. Din analiza efectuată a rezultat că se impune aplicarea regulii de reducere cu 30%, dar nu mai mult de 20% din posturile ocupate. Celelalte variante nu erau viabile, chiar şi cea temporară până la 31 decembrie 2026”.
Principalele modificări aduse de noua organigramă:
> Serviciul Public de Poliţie Locală: scade de la 119 la 100 de posturi (eliminarea a 19 posturi vacante);
> Direcţia de Asistenţă Socială: rămâne nemodificată, cu 118 posturi (excepţie legală);
> Serviciul Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor: rămâne la 36 de posturi (din care două vacante).
Dintre cele 82 de posturi ocupate care se desfiinţează, 77 aparţin Direcţiei Administraţiei Pieţelor şi 5 Serviciului de Salubrizare. Aceste posturi vor fi transferate până la data de 1 iulie în noua societate comercială cu capital integral a municipiului Suceava, care va prelua administrarea pieţelor agroalimentare, bazarului şi activitatea de ecarisaj.
Primarul a subliniat că reorganizarea a fost discutată şi cu reprezentanţii sindicatului şi ai comisiei paritare.
„Am avut în vedere şi modificările legislative care reglementează numărul minim necesar pentru o structură de serviciu. Nu se produc modificări în structura Direcţiei de Asistenţă Socială, care se exceptează de la reducere. Serviciul de Poliţie Locală scade la 100 de posturi, iar numărul maxim la nivelul aparatului de specialitate al primarului devine 378.”
Despre înfiinţarea noii societăţi, primarul Vasile Rîmbu a oferit mai multe precizări:
„Organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat se realizează în baza OG nr. 71/2002. Este dreptul exclusiv al autorităţilor locale să organizeze aceste servicii. Am ales forma de gestiune directă prin intermediul unei societăţi comerciale nou-înfiinţate. Activitatea pieţelor, bazarurilor şi ecarisajului va fi separată de activităţile birocratice şi de putere publică. În ţară, acest model a fost adoptat deja în oraşe precum Oradea, Timişoara, Iaşi, Craiova, Galaţi şi multe altele.”
Primarul a ţinut să liniştească eventualele îngrijorări legate de soarta angajaţilor: „Cei 82 de salariaţi care trec în noua societate sunt, în marea lor majoritate, muncitori, îngrijitori, şoferi şi casieri – peste două treimi din total. Nu vorbim de salarii mari sau de numiri pe criterii politice. Vor rămâne aceiaşi oameni care lucrează deja în aceste domenii. Societatea se va autofinanţa, iar 60% din profit va reveni la bugetul local. Rămânem responsabili pentru buna organizare şi funcţionare a acestor servicii”.
Primarul a menţionat că nu trebuie să existe emoţie privind persoana care va conduce societatea respectivă, fiind vorba de un şef de serviciu care a fost director, este rodat şi are tot creditul conducerii Primăriei Suceava.
Reorganizarea completă a aparatului de specialitate al primarului trebuie finalizată cel târziu la 1 iulie 2026. Nerespectarea termenului atrage sancţiuni conform legislaţiei în vigoare. (N.B.)
Comentarii