Aproape toţi cei care au fost refuzaţi în urma unui interviu de angajare ar dori să afle motivele refuzului pentru a putea îmbunătăţi acele aspecte la interviurile viitoare, se arată într-un sondaj dat ieri publicităţii.
„Deşi li se comunică refuzurile de angajare, nu li se transmit şi motivele acestor refuzuri. 98% dintre respondenţi au spus că şi-ar dori să ştie motivul refuzului, pentru a îmbunătăţi acele aspecte care, la interviurile viitoare, le-ar asigura o poziţie mai bună în faţa angajatorului”, potrivit sondajului.
Conform unei analize a portalului UndeLucram.ro, până de curând, 9 din 10 aplicanţi pentru un job nu au primit vreun răspuns din partea companiilor unde au aplicat pentru un loc de muncă. Însă, în ultimii ani a existat o îmbunătăţire a feedbackului din partea angajatorului, iar 73% (aproape 3 sferturi) dintre participanţi au răspuns afirmativ când au fost întrebaţi dacă li s-a comunicat un refuz în urma interviului susţinut.
„Până nu demult, participarea la un interviu, în special la unul care nu se concretiza cu obţinerea unui loc de muncă, rămânea la stadiul de incertitudine, singurul răspuns pe care un candidat îl primea fiind clasicul şi aproape mereu inutilul „vă sunăm noi“. Rezultatele celui mai recent sondaj arată că, de-a lungul timpului, 91,4% dintre candidaţi – altfel spus, 9 din 10 candidaţi – nu au primit niciun fel de răspuns din partea companiilor la care au participat la un interviu. În ultimii câţiva ani însă, a existat o îmbunătăţire în ceea ce priveşte feedbackul din partea angajatorului, fie el negativ sau pozitiv. Aproape 73% dintre participanţii la sondajul UndeLucrăm.ro au răspuns afirmativ când au fost întrebaţi dacă în ultima vreme li s-a comunicat un refuz în privinţa angajării după un interviu susţinut” se menţionează în analiză.
În ceea ce priveşte modalitatea de comunicare post-interviu cu angajatorul, contrar tendinţei la nivel mondial, românii încă preferă să li se comunice verbal, prin telefon, informaţiile necesare sau rezultatele. Doar 54% au optat pentru modalităţile de comunicare moderne ca mesageria instant sau e-mailul.
„În urma sondajului, putem constata o evoluţie a relaţiei angajator-candidat în ultimii ani, în special în ceea ce priveşte comunicarea răspunsurilor după un interviu. Din păcate, aceste răspunsuri îşi pierd utilitatea, dacă nu sunt însoţite de o motivare care să îl facă pe candidat să înţeleagă eventualele puncte slabe” precizează reprezentanţii UndeLucram.ro.
Comentarii