Inspectoratul Teritorial de Muncă a înregistrat, în luna mai, nu mai puțin de 201 sesizări și reclamații, iar șeful instituției a primit în audiență 98 de angajați nemulțumiți.
Directorul coordonator al ITM, Eugen Mogoș, spune că, de regulă, salariații reclamă abuzurile presupuse sau reale ale angajatorilor, 90% dintre acestea vizând relațiile de muncă și fiind rezolvate în favoare petiționarilor. Printre neregulile semnalate se numără nerespectarea programului de lucru; neplata orelor suplimentare; neachitarea drepturilor salariale la înce-tarea contractelor de muncă și neînregistarea contractelor de muncă în termenul prevăzut de lege. Dl Mogoș mai arată că angajații se plâng de faptul că patronii nu respectă cele 2 zile obligatorii de repaus săptămânal și că timpul lucrat suplimentar nu este compensat cu ore libere.
În altă ordine de idei, șeful ITM spune că la instituția pe care o conduce nu s-au înregistrat reclamații referitoare la suprimarea sporurilor aferente salariilor, dl Mogoș remarcând introducerea acestora în salariul tarifar, acest demers având loc, în special, în cazul sporului de vechime. „În general, patronii nu mai păstrează distincția dintre sporul de vechime și celelalte sporuri. Ba, mai mult, sporul de vechime, cât și alte sporuri, sunt incluse în aceeași sumă convenită ca și salariu. Este vorba, cumva, despre un compromis la care recurg angajatorul și angajatul, demersul fiind motivat de imposibilitatea de găsi cu ușurință un alt loc de muncă, evident unul mai avantajos din punct de vedere salarial”, a declarat Eugen Mogoș, director coordonator al ITM Suceava.
Comentarii