Primăria Suceava caută modalități de legare de locul de muncă a propriilor salariați. În acest sens, spune șeful municipalității, Ion Lungu, sunt sondate soluții de mărire a veniturilor salariale ale angajaților, care, acum, sunt considerate nestimulatoare.
„Din păcate, salariile de la Primărie sunt foarte mici și dorim să identificăm posibilități legale de acordare a unor sporuri, astfel încât să putem permanentiza personalul pe care îl avem în prezent”, a spus edilul-șef, adăugând că mulți lucrători capabili pleacă spre alte sectoare, tocmai ca urma-re a remunerațiilor care inhibă orice cointeresare. Dl Lungu a precizat ieri, într-o conferință de presă, că în contractul de muncă pe anul 2008, pentru salariații cu studii superioare, vor fi prevăzute sporuri de fidelitate și loialitate cuprinse între 5 și 25%. De asemenea, în cazul condițiilor de muncă deosebite de muncă (salubritate, vopsire, transport cadavre, în înhumări-deshumări, ecarisaj) vor fi acordate sporuri de 10 până la 30%. La acestea se pot adăuga prime de Paști și Sărbătorile de iarnă, ajutorul financiar pentru înmormântarea rudelor de gradul întâi și sprijin bănesc de procurare a echipamentu-lui de lucru. „Personal sunt pentru stimularea salariaților care muncesc și sunt devotați Primăriei. Din păcate, salariile sunt foarte mici și, nu de puține ori, oameni buni ne părăsesc”, a precizat ocupantul fotoliului din Areni, Ion Lungu, menționând că, în prezent, cel mai defavorizat este personalul contractual.
Comentarii