> Principala deficienţă depistată este nerespectarea conţinutului ofertelor ferme din contractele încheiate cu persoanele fizice sau juridice stabilite într-un alt stat
În luna decembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava a desfăşurat campania pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea, pe teritoriul României, ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate.
Inspectorul-şef Romeo Butnariu informează că grupul-ţintă a fost cel al agenţilor de plasare a forţei de muncă aflaţi în evidenţa ITM Suceava, precum şi „orice altă persoană fizică sau juridică care desfăşoară, pe teritoriul României, activitatea de selecţie şi plasare a forţei de muncă în străinătate”.
Conform şefului ITM, inspectorii de muncă au organizat şi desfăşurat, la firmele din evidenţă, 14 controale.
Astfel, în urma verificărilor efectuate şi pentru deficienţele constatate s-a aplicat o sancţiune contravenţională cu avertisment, fiind dispuse, totodată, şi 7 măsuri de remediere a acestora.
Deficienţele depistate în domeniul relaţiilor de muncă constau în nerespectarea conţinutului ofertelor ferme din contractele încheiate cu persoanele fizice sau juridice stabilite într-un alt stat, cât şi în netransmiterea la ITM Suceava a situaţiilor lunare privind contractele de mediere încheiate şi persoanele angajate în străinătate.
Inspectorul-şef Romeo Butnariu a informat că la ITM Suceava sunt înregistraţi 16 agenţi de plasare sau alţi furnizori de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate.
Comentarii