> În cazul neconformării, amenda ajunge la 20.000 lei, angajatorii trebuind să faciliteze alegerea reprezentanţilor lucrătorilor sau afilierea salariaţilor la un sindicat
Până toată durata anului 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava continuă Campania naţională de informare privind negocierea colectivă la nivelul angajatorilor din sectorul privat şi din sectorul public. Inspectorul-şef Romeo Butnariu informează că vizată este promovarea negocierii colective, ţinând seama de importantele beneficii ale acesteia, atât pentru angajaţi, pe de o parte, cât şi pentru angajatori, de cealaltă parte. Astfel, cu ocazia vizitelor pe care le vor face la agenţii economici, inspectorii de muncă vor prelucra cu aceştia dispoziţiile Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social, „care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători”.
Şeful ITM Suceava reliefează că încheierea contractului colectiv de muncă „este rezultatul unui dialog continuu”, iar în cazul în care nu există un sindicat la care salariaţii să fie afiliaţi, angajatorul are obligaţia de a asigura cadrul adecvat de alegere a reprezentanţilor lucrătorilor. „Efectuând negocierea colectivă, angajaţii pot dobândi drepturi superioare privind condiţiile de muncă şi de angajare, securitatea şi sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament, protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieţii profesionale cu cea de familie, locuri de muncă şi venituri mai stabile şi, nu în ultimul rând, participarea la procesele decizionale” evidenţiază Romeo Butnariu, şeful ITM. Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava. Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă constituie contravenţie şi se sancţionează, de către inspectorii de muncă, cu amendă cuprinsă între 15.000 şi 20.000 lei.
Comentarii