Primăria Municipiului Suceava a transmis ieri un comunicat de presă prin care clarifică modul în care se va conforma cerinţelor de restructurare a aparatului administrativ, conform adresei primite de la Instituţia Prefectului pe 16 martie a.c. vizând respectarea prevederilor OUG 7/2026 care impune un număr maxim de posturi.
Potrivit documentului, Primăria Suceava trebuie să se încadreze într-un număr maxim de 378 de posturi, ceea ce implică reducerea unui total de 148 de posturi. Concret, vor fi desfiinţate posturile vacante, iar 82 de posturi ocupate vor fi transferate la SC Administraţia Pieţelor Suceava SA, societate cu acţionar unic Consiliul Local al municipiului Suceava, înfiinţată la sfârşitul lunii martie în şedinţa consiliului local.
Primăria precizează că a purtat consultări atât cu liderul sindical, cât şi cu reprezentanţii comisiei paritare, care au acordat aviz consultativ favorabil transferului. Salariaţii transferaţi îşi vor păstra toate drepturile contractuale existente.
„Empatizăm cu colegii noştri şi familiile lor şi credem că această soluţie este cea mai potrivită pentru a rezolva solicitările din OUG 7/2026 şi care să conducă şi la modernizarea administraţiei publice locale” se arată în comunicat.
Primăria a subliniat că, încă de la începutul mandatului actual, edilul-şef Vasile Rîmbu a iniţiat o reorganizare internă a aparatului, reducând peste 20 de posturi de conducere dintr-o structură considerată complicată, ineficientă şi birocratică. (N.B.)
Comentarii