> Inspectorii de muncă au mai depistat că orele plătite nu coincideau cu cele efectiv lucrate, iar angajaţilor nu li se confirma vechimea în muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava a verificat modul în care angajatorii cetăţenilor străini respectă prevederile legale din domeniile relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi cele privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României.
Inspectorul-şef Romeo Butnariu arată că principalele obiective ale campaniei au vizat identificarea şi combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piaţa autohtonă a muncii, garantarea în plată a salariului de bază minim brut şi verificarea felului în care angajatorii români primesc la muncă lucrători străini. Totodată, în atenţie au stat evaluarea riscurilor la care sunt expuşi angajaţii străini şi implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor şi îmbolnăvirilor.
Astfel, pe linie de relaţii de muncă şi combatere a muncii nedeclarate, au fost întreprinse 24 de controale, deficienţele constatate lăsându-se cu 4 amenzi însumând 7.000 de lei, cât şi cu 25 de măsuri de remediere a neregulilor. Inspectorii ITM au descoperit că angajatorii nu ţin evidenţa orelor de muncă, în concordanţă cu „programul efectiv lucrat de salariaţi” şi că, la încetarea activităţii salariaţilor, nu sunt eliberate documentele de atestare a vechimii în muncă. La fel, de evidenţiat este că, pe partea de „muncă subdeclarată”, unii dintre agenţii economici suceveni controlaţi „acordau salarii mai mari decât cele evidenţiate în statul de plată”.
În domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, în urma abaterilor descoperite, personalul specializat al ITM Suceava a dat 13 avertismente. Sancţiunile aplicate au vizat lipsa semnăturii angajatului de pe fişele de instruire individuală, neefectuarea controlului medical periodic al lucrătorilor, dar şi lipsa dovezii acordării echipamentului individual de protecţie.
Comentarii