L.D.CLEMENT
De curând s-a anunţat că un nou sistem informatic de evidenţă a salariaţilor, Reges-Online, îl va înlocui (în următoarele 6 luni) pe vechiul Revisal. Cu numeroase beneficii pentru angajatori, angajaţi şi pentru stat. În ce-i priveşte pe angajaţi, aflăm că astfel, în mod facil, ei vor putea consulta informaţii care îi interesează privitoare la contractul de muncă, durata timpului de muncă, leafa declarată oficial de angajator, vechimea în muncă. Din context ar reieşi că, astfel, unii ar putea avea – vai! – supărătoare surprize, cum că ce vor găsi scris acolo ar putea fi altceva decât ştiau ei de la angajator (mai ales firmă). Se va vedea… Se va vedea şi dacă salariatul îşi va putea cunoaşte astfel întreaga istorie de salariat ori doar cea recentă, iar aici îi avem în vedere pe lefegii vechi, care au prestat odinioară la firme care nu mai există. Se va vedea şi dacă celor care îşi calculează după ştiinţa lor anii/ieşirea la pensie le iese socoteala individuală cu cea oficială. În ce priveşte beneficiile pentru autorităţi, am reţinut că astfel ar putea sări în ochi ce firme fac afaceri mănoase (ştiu ele cum scot aşa eficienţă) doar cu 2-3 angajaţi. S-a spus şi despre „interoperabilitate” cu alte baze de date naţionale, însă dintr-o anchetă a Radio România am reţinut că reprezentanţii de la Pensii au clamat că (încă) nu-i vorba despre aşa ceva, deşi ar fi realmente de dorit (cel puţin în relaţia Muncă – Fisc – Pensii, dacă nu şi Sănătate). Se vădeşte că acum se văd efecte ale unei descentralizări cerute imperios la un moment dat, dar care în timp înţelegem că s-a dovedit păguboasă atât pentru stat, cât şi pentru plătitorii de taxe şi impozite care susţin statul…
Comentarii