> Dacă mâine vom începe să lucrăm la eliminarea deficitului de personal, roadele le vom culege peste câţiva ani, este de părere parlamentarul sucevean
Deputatul PNL de Suceava Ioan Balan a avertizat, printr-o declaraţie politică în Parlament, că sistemele de sănătate, educaţie şi de ordine publică suferă de o lipsă acută de personal, context în care a solicitat partidelor să elaboreze o strategie naţională pentru eliminarea deficitului de personal pentru ca măcar peste câţiva ani situaţia să se îmbunătăţească.
„În cele mai importante sectoare de activitate publică din România se manifestă un deficit acut de personal. Sistemul de educaţie are nevoie urgentă de mii de cadre didactice tinere, care să ocupe posturile vacante acoperite în prezent de suplinitori, dar şi posturile care se vor vacanta prin ieşirea la pensie. Sistemul de sănătate nu o duce nici el mai bine, în condiţiile în care în ultimii 15 ani a pierdut peste 20.000 de medici pe calea migraţiei. Nu în cele din urmă, sistemul de ordine publică reprezentat de poliţia şi jandarmeria română se străduieşte din greu să facă faţă provocărilor, deşi funcţionează cu peste 20.000 de lucrători mai puţin faţă de numărul optim” a arătat Ioan Balan.
Potrivit deputatului, educaţia, sănătatea şi siguranţa populaţiei sunt trei domenii în care lipsa acută de personal s-a adâncit de la un an la altul, producând deja consecinţe nedorite.
„Mulţi părinţi şi copii aleg doar anumite şcoli, pentru că acolo profesorii sunt mai buni, mai calificaţi. În sănătate, consecinţele le-am văzut cu ochii noştri în timpul acestei pandemii, când medici şi asistente s-au îmbolnăvit din epuizare, după gărzi de 48 ore, ca să poată salva vieţi şi compensa lipsa de personal. Şi în poliţie se văd consecinţele, mai ales în mediul rural, unde multe posturi de poliţie funcţionează cu greu şi nu pot acoperi 24 de ore toate provocările” a subliniat Ioan Balan.
Parlamentarul liberal sucevean a mai spus că, dacă s-ar urmări cifrele deficitului de personal, se poate constata că nu este vorba de un deficit uriaş, ci de unul în jurul a 60-70 de mii de angajaţi în cele trei domenii şi că, la prima vedere, ar părea o misiune simplă, dar care este însă dificilă pentru că în aceste sectoare e nevoie de multă pregătire.
„Un dascăl bine calificat nu se poate face peste noapte. Un medic ajunge să ia o decizie medicală după foarte mulţi ani de şcoală. De asemenea, un ofiţer de poliţie intră în sistem după o facultate de lungă durată şi un masterat de minim 2 ani. Aşadar, pentru a compensa acest deficit avem nevoie de o salarizare corespunzătoare şi atractivă pentru tineri, de o strategie naţională agreată consensual de toate partidele politice parlamentare şi de o coerenţă, pe termen lung, în implementarea politicilor. Dacă vom începe mâine să lucrăm la eliminarea deficitului de personal, roadele tot peste câţiva ani le vom culege. Vreau să cred că toţi politicienii responsabili vor înţelege necesitatea asigurării personalului necesar în educaţie, sănătate, siguranţa cetăţeanului – trei domenii în care omul este resursa cea mai valoroasă” a concluzionat Ioan Balan. (N.B.)
Comentarii