Cei 181 de angajaţi disponibilizaţi de la hipermarketul Real – care a fost închis de săptămâna trecută, după ce a fost achiziţionat de altă firmă care urmează să amenajeze un magazin de jucării – au fost sfătuiţi, în cursul zilei de miercuri, de reprezentanţii AJOFM Suceava, asupra modului în care pot să-şi găsească noi locuri de muncă.
Directorul executiv al AJOFM Suceava, Mirela Adomnicăi, a declarat că Real a notificat AJOFM Suceava că urmează o disponibilizare colectivă pentru 181 de persoane şi că instituţia, printre alte servicii, oferă şi servicii de preconcediere.
„I-am informat cu privire la locurile de muncă vacante în prezent, despre cursurile de formare profesională pe care le organizăm în cursul acestui an, le-am prezentat primele reglementate prin Ordonanţa 60/2016 încurajând mobilitatea forţei de muncă” a spus Adomnicăi.
Directorul executiv al AJOFM Suceava a menţionat că dintre cei 181 de angajaţi ce vor fi disponibilizaţi, 91 au lucrat la Real încă de la inaugurare în 2008.
Mirela Adomnicăi a ţinut să atenţioneze că salariaţii care părăsesc un loc de muncă trebuie să obţină de la angajator o adeverinţă privind stagiul de cotizare, menţionând că, din 2011, de când au fost eliminate cărţile de muncă, este necesară dovada că aceşti angajaţi au lucrat.
„Multe persoane ori şi-au pierdut cartea de muncă şi nu au făcut demersuri să o recupereze, iar din 2011, de când nu mai există cărţi de muncă, cei care au lucrat în diverse locuri au neglijat să-şi obţină adeverinţă cu perioada lucrată la acei angajatori. Acum, când trebuie să-şi stabilească un stagiu de cotizare minim necesar, în funcţie de care se calculează indemnizaţia de şomaj, nu pot face dovada acestor stagii de cotizare” a spus Adomnicăi.
Ea a recomandat celor care pleacă de la un loc de muncă să obţină respectiva adeverinţă.
Comentarii