O asemănare între Schwaben și Suceava

Problemele din Schwaben și cele din Suceava sunt asemănătoare atât în ceea ce privește forța de muncă bine pregătită, dar și în ceea ce privește problemele demografice – a declarat marți, la Suceava, președintele regiunii germane Schwaben, Jürgen Reichert.

 

„Problemele sunt asemănătoare, la noi și la dumneavoastră. La noi sunt probleme de demografie asemănătoare, de dezvoltare a populației. Avem probleme în ceea ce privește numărul de copii. Avem probleme în societatea noastră ca și în societatea românească” a spus Reichert, într-o conferință de presă. Potrivit lui Jürgen Reichert, Schwaben, ca și județul Suceava, se confruntă cu o criză de profesioniști în mai multe domenii, dar se constată și o criză de muncitori cu pregătire profesională, ca în Suceava. „Amândouă regiunile ne dorim să oferim tinerilor noștri posibilitatea să se instruiască” a spus Reichert. El a explicat că regiunea Schwaben, care face parte din Bavaria, cel mai dezvoltat stat german din punct de vedere economic, e cea de-a doua regiune ca dezvoltare economică din Bavaria. „Ceea ce ne trebuie este un echilibru între o pregătire profesională, dar și o infrastructură culturală și socială bună ca oamenii să rămână la noi și nu să-și caute în altă parte un loc de muncă unde este mai atractiv din punct de vedere financiar” a spus președintele regiunii germane. Jürgen Reichert a arătat că din acest motiv autoritățile trebuie să creeze condiții pentru ca oamenii să nu fie tentați să lucreze în alte părți. „Noi avem interesul ca acești oameni bine pregătiți să rămână la noi și să nu plece în alte regiuni. În România aveți centre economice puternice în vestul țării care atrag oamenii și se produc dezechilibre în țară. De aceea este bună o structură economică de întreprinderi mici și mijlocii și nu numai centre mari” a spus președintele regiunii germane Schwaben. El a arătat că în Germania pregătirea profesională este duală, în cadrul căreia se învață la școală, dar se merge și în fabrică pentru practică. „Avem o situație în care profesioniștii, cei care știu bine o meserie, câștigă la fel de bine ca oamenii angajați la o bancă. Aceasta se datorează unei bune pregătiri și cererii pentru profesioniști” a spus Reichert.