CV de consum

Un site de recrutare a forței de muncă îmi trimite un link spre o pagină cu informații de ultimă oră. Cum că numărul „aplicanților la locurile de muncă” (aici ar trebui să înțelegem că este vorba despre cei care caută un serviciu și se înscriu în ipoteza că vreun angajator îi va chema să susțină un concurs în acest sens…) prin intermediul unei platforme mobile s-a dublat în ultima jumătate de an. Cică până la 3000 de persoane, zilnic, își transmit CV-urile către potențiali angajatori în acest mod. Ce-ar trebui să înțelegem de aici? Poate și că s-au înmulțit cei fără slujbă sau care sunt în căutarea uneia mai bune. Însă următoarele informații ne corectează percepția: ar fi vorba, de fapt, de cât de utile au devenit azi aceste dispozitive mobile de transmitere a informației, iar mai apoi textul nu face altceva decât să le promoveze.

 

Pentru a-mi crește dispoziția de consum (adică de a deveni client și utilizator), nu este omisă precizarea că, numai într-un an, în România s-a dublat „rata de penetrare” a unei anume mărci, dar aceasta încă este departe (…aici ar trebui să mă implic, nu-i așa?) de state precum Marea Britanie sau Germania. Oricum, „se estimează” (dar nu se precizează cine ar face o asemenea prognoză) că și ai noștri se vor strădui să-i ajungă pe britanici și pe nemți. Doar că readucând discursul în matca inițială (așadar, de la publicitate la simplă informare), mai jos, în spațiul destinat comentariilor, un ștrengar, pare-se că priceput, notează sec: un CV transmis pe această cale „se citește” într-o medie de 0,37 secunde (adăugând sfatul… bătrânesc că, dacă totuși vrei o slujbă, e mai bine să dai ochii cu angajatorul). Informația sa e plauzibilă din moment ce cercetările web-optimizatorilor privind consumul de informație electronică arată că media timpului de staționare (iar aceasta nu-i nicidecum lectură!) pe o pagină (oricare ar fi conținutul ei) este de sub 20 secunde…