Angajații municipalității sucevene nu au de restituit sporuri încasate necuvenit

> În 2008, Primăria Suceava a câștigat procesul cu Curtea de Conturi, acțiunea pentru anul 2009 fiind pe rolul instanței > Consecință a crizei, în 2010, executivul a anulat mare parte a sporurilor cuprinse în contractul colectiv de muncă

 

Angajații Primăriei Suceava nu au de restituit bani încasați necuvenit. Așa susține primarul Ion Lungu, menționând că, la această dată, nu există vreo decizie prin care Curtea de Conturi sau organele judecătorești să oblige funcționarii sau personalul contractual al executivului și instituțiilor subordonate să procedeze la înapoierea sporurilor. O asemenea solicitare a venit din partea Curții de Conturi pentru anul 2008, însă instanța a dat câștig de cauză primăriei. În cazul facilităților acordate în 2009, procesul este încă pe rol, iar pentru următorii 2 ani nu se mai pune problema restituirilor, deoarece, în 2010, executivul a anulat mare parte a sporurilor cuprinse în contractul colectiv de muncă. „În 2010, Curtea de Conturi a făcut verificări pentru anii 2008 și 2009, dată de la care – invocată fiind criza economică – nu am mai dat respectivele sporuri. Acestea făceau parte din contractul colectiv de muncă, aprobat de Consiliul Local și înregistrat la Direcția Muncii, totul fiind legal”, a spus primarul Ion Lungu. Reamintim că, în noiembrie 2007, aleșii municipiului au aprobat noi clauze negociate cu Sindicatul liber al salariaților din cadrul instituției. Astfel, pentru lucrătorii primăriei s-a consacrat sporul de fidelitate și loialitate, cuprins între 5 și 25% și sporul de 10% pentru personalul care lucrează sistematic cu publicul. În scopul menținerii sănătății și securității în muncă, angajații executivului municipal urmau să primească un sprijin lunar brut de 400 de lei. Nu în cele din urmă, în baza demersurilor de la acea dată, trebuia ca angajații primăriei să beneficieze de prime de Paște și Crăciun, fiecare dintre ele ajungând la nivelul unui salariu mediu brut pe țară. Primarul Ion Lungu spunea că aceste măsuri au fost luate după ce un număr important de salariați ai administrativului au părăsit sistemul, la concursurile pe locurile vacante înregistrându-se o concurență extrem de redusă.