Venituri salariale cu 50% mai mici la Primăria Suceava

> Cel mai mult are de suferit personalul contractual de la Direcția Domeniului Public, iar cel mai puțin, „funcționărimea” > Primarul Lungu a pus în vedere că ținta pentru anul 2010 – discutată și cu sindicaliștii din primărie –este păstrarea locurilor de muncă > Despre noi angajări nici nu poate fi vorba!

 

Responsabilitatea restructurării de personal ar trebui lăsată pe seama primăriei, în virtutea principiului autonomiei, a declarat ieri, într-o conferință de presă, primarul municipiului Suceava, Ion Lungu. Edilul-șef spune că va respecta, totuși, legislația privind sistemul unic de salarizare, recunoscând că și în administrația locală suceveană există oameni de care executivul s-ar putea dispensa.
„Ar trebui să fiu ipocrit să spun că nu este loc și la Primăria Suceava de a mai disponibiliza personal”, subliniază primarul. Pe de altă parte, el evidențiază că în organigramă figurează încă 128 de posturi vacante și neocupate, dintre care cele mai multe la Poliția Comunitară.
La această dată, Primăria Suceava are 829 de angajați, inclusiv la Direcția Administrației Piețelor și Direcția Domeniului Public. În aparatul propriu al executivului lucrează 250 de salariați, însă ocupate efectiv sunt 230 de posturi. Organigrama administrativului s-a îmbogățit în ultimii doi ani prin preluarea în finanțare a Serviciului de evidență a populației și a personalului din medicina școlară.
În proiectul de buget pe anul acesta au fost prevăzute sumele necesare pentru finanțarea tuturor acestor activități, inclusiv cea pentru achitarea drepturilor restante – de peste 3 milioane de lei – câștigate de salariați în instanță.
„Este clar că nu se mai fac angajări. În plus, trebuie să fim realiști, există oameni care muncesc foarte mult la primărie, dar și care muncesc mai puțin. Nu este posibil ca un economist cu 10 ani vechime să fie plăti cu doar 7 milioane de lei vechi pe lună”, a spus primarul, adăugând că veniturile salariale ale lucrătorilor executivului sunt mult diminuate ca urmare a tăierii sporurilor, unele dintre drepturi fiind și cu 50% mai mici.
Ion Lungu a pus în vedere că ținta pentru anul 2010 – discutată și cu sindicaliștii din primărie – este păstrarea locurilor de muncă. Cel mai mult a avut de suferit personalul contractual de la Direcția Domeniului Public, iar cel mai puțin, „funcționărimea”.