Concurs pentru inspectori la IȘJ promovați și 4 respinși

În urma concursului pentru inspectori ai IȘJ, din cei 22 candidați înscriși, 15 au promovat, 4 au fost respinși, iar 3 candidați au absentat. Potrivit unui comunicat al IȘJ Suceava, pe cele 7 posturi rămase neocupate vor fi numiți inspectori cu delegație, prin detașare în interesul învățământului. La concurs au fost scoase 21 posturi, unele fiind cu jumătate de normă, în total fiind 19 norme întregi. În IȘJ mai sunt alte 13 posturi care au fost ocupate prin concurs în anii anteriori.

 

Șase dintre inspectorii care au reușit la acest concurs sunt cu state vechi în inspectorat și binecunoscuți, precum prof. Rita Cântiuc și prof. Eleonora Bulboacă la limba română, prof. Carmen-Gina Ciobîcă – chimie-fizică, prof. Daniel Giorgie Vlad – informatică, Gheorghe Coman – educație fizică, Ioan Halip – învățământ special, Cristina Marinela Cimpoeșu – matematică. Ceilalți sunt inspectori mai noi sau intră în premieră în IȘJ: Elena Manuela David – minorități, Anișor Vasiliu – istorie, Lucia Mihoc – ucraineană, Lidia Acostoaie – integrare europeană și pro-grame comunitare, Valeria Leonte – perfecționare și formare continuă, Alexandra Chirilă – resurse umane, Narcisa Ștefănescu – învățământ particular și alternative educaționale. Concursul a fost monitorizat de reprezentantul MECT, dl Adrian Marius Bărbulescu, care a verificat documentele întocmite de comisiile de înscriere și de elaborare a subiectelor și modul de desfășurare a competiției. “Dl Adrian Marius Bărbulescu a apreciat bu-na organizare a activității de către IȘJ. Suceava, cu deplina respectare a metodologiei de concurs atât sub aspecte de ordin tehnic, cât și în privința legalității. Cu privire la prestația candidaților, pe lângă o foarte bună pregătire metodică și de specialitate, aceștia au demonstrat temeinice cunoștințe de management și legislație școlară, având în vedere faptul că mulți dintre ei au obținut punctajul maxim la testul-grilă. Delegatul MECT a menționat că o dificultate pentru unii candidați a constituit-o proba de curriculum vitae și a reproșat candidaților că în întocmirea dosarului nu au ținut seama de cerințele specificate în fișa de evaluare, introducând și documente greu de evaluat sau nerelevante. Astfel, în majoritatea situațiilor, motivul respingerii candidaților și al neocupării unor posturi l-a constituit ne-întrunirea punctajului minim prevăzut de Metodologie, la proba de evaluare a CV-ului”, a mai precizat IȘJ. Urmează validarea concursului de către MECT, iar candidații declarați reușiți vor fi încadrați la Inspectoratul Școlar pe bază de contract managerial, pentru o perioadă de 4 ani.