Erori și neconcordanțe

În luna decembrie, inspectorii de muncă suceveni vor trece la sancționarea instituții-lor publice care nu au depus încă registrele electronice de evidență a salariaților. Termenul-limită a expirat încă din mai anul acesta, însă acestea ezită să se conformeze prevederilor legale. „Noi, deocamdată, le-am atenționat în scris și le-am somat să respecte legea, iar în urma demersurilor, foarte multe instituții au adus respectivele registre”, a precizat șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă, Mihai Airinei, menționând că în această situație se află peste 40 primării, școli și case de cultură.

 

În vizorul lucrătorilor specializați mai sunt și 150 de angajatori privați, aceștia fi-ind, la rândul lor, notificați, iar de la 1 noiembrie fac și obiectul controalelor. Dl Airinei recunoaște posibilitatea ca lista cu atenționaților să fie mai scurtă, întrucât mulți dintre cei vizați ar putea avea autorizația de funcționare anulată, neprocedând însă și la radierea codului fiscal. Pe de altă parte, mici erori pot apărea și ca urmare a înregistrării incorecte în baza de date, la nivel național aceste neconcordanțe atingând nivelul de 5% din totalul înregistrărilor. „În urma somației, au fost agenți economici care au ne-au adus dovada înregistrării. Există unele scăpări cauzate de transferul datelor, de nefuncționarea la parametrii stabiliți ai bazei de date, iar atunci mai apar unele erori”, a subliniat Mihai Airinei. Inspectorul-șef a subliniat că registrul electronic de evidență a salariaților este instrumentul cel mai eficient de combatere a muncii fără forme legale, în acesta trebuind a fi operate, în termen de 5 zile, toate modificările privind contractele de muncă. În evidența ITM există circa 8200 de agenți economici activi și instituții publice care trebuie să se supună acestei obligații. Amenzile pentru nedepunerea în formă electronică a registrului general de evidență a salariaților variază între 2000 și 5000 de lei.