După 20 de ani

> Salariații spitalului lucrează conform unor fișe ale postului vechi de două decenii > Astfel, în fișa unui angajat scrie că trebuie să aibă grijă de caii dispensarelor medicale, acestea nemaifiind în subordinea spitalului de 6 ani Directorul Spitalului de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava, dr. Cristian Irimie, a precizat ieri că vor trebui reactualizate fișele posturilor salariaților din spital, deoarece a constatat că au rămas neschimbate de 20 de ani. „Am găsit în fișa postului unui angajat de la Serviciul administrativ că are obligația să aibă grijă de caii de la dispensare, de harnașament, de hrana animalelor și de inventarul căruțelor, or noi nu mai avem dispensarele în subordine din 1999. Sau atribuții privind ferma de porci a spitalului, care nu mai există de 5 ani. Șefii de servicii și șeful de personal trebuie să reactualizeze aceste fișe, fiindcă, între timp, s-a modificat structura spitalului și fișele au rămas aceleași.

 

Au apărut secții noi și sunt convins că încă există cadre medicale acolo care nu au abilități corespunzătoare noului statut al secției în care lucrează acum”, a declarat dr. Irimie. Acesta a menționat că fișa postului trebuie prelucrată de către șefi, cu fiecare salariat în parte, șeful fiind cel care trebuie mai întâi să cunoască ce cuprinde aceasta, pentru a ști ce să ceară subordonatului. „Cu foarte mici excepții, și acelea discutabile, tot personalul spitalului are calificativul «foarte bine» și toată lumea cere sporuri maximale. Și asta, pentru că nu se face o analiză pertinentă de către șeful de secție și asistenta-șefă”. Directorul spitalului mai spune că, în unitatea pe care o conduce de aproape două luni, politica de personal este „un perpetuum… imobile”, adică nu se întâmplă nimic în această direcție: „Vorbim de managementul resurselor umane, dar nu există nici o evaluare a personalului, nu se știe încărcătura pe oameni… E foarte greu să schimbi ceva în spital, pentru că există o foarte mare rezistență și inerție. Eu sunt adeptul pașilor mici. În primul rând, trebuie atrași de partea con-ducerii oamenii care gândesc pozitiv. Și sunt mulți în spita-lul asta ale căror posibilități nu au fost valorificate la mo-dul global”. Dr. Irimie a ținut să precizeze totuși că, fiind „un tip optimist”, nu va pleca de la conducerea spitalului, chiar dacă simte câteodată că munca sa e inutilă și se în-treabă acum „dacă merită…”