> Camera de Comerţ adună date pentru a corela nevoia reală cu ceea ce pregătesc şcolile profesionale
Una din principalele probleme ale mediului de afaceri sucevean este lipsa meseriaşilor, a declarat preşedintele executiv al Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Suceava, Lucian Gheorghiu, care a menţionat că în prezent se colectează date de la firme pentru a se evalua nevoia reală de meseriaşi şi a se corela cu ceea ce pregătesc şcolile profesionale din judeţ.
Gheorghiu a spus în cadrul emisiunii „Exclusiv 90 de minute” de la Bucovina TV că anunţatele măriri de salarii în sectorul bugetar constituie o problemă pentru mediul de afaceri, care poate genera şi o migraţie din sistemul privat spre cel bugetar.
„Or nu toată lumea poate lucra la stat. Trebuie să lucrăm şi în domeniul privat, că acesta asigură sustenabilitatea bugetului” a spus Gheorghiu, care a mai declarat că principalele atuuri pentru atragerea investiţiilor în judeţul Suceava sunt disponibilitatea forţei de muncă şi un nivel salarial scăzut, salariul mediu net fiind de 1.670 de lei.
El a arătat că deşi în momentul de faţă nord-estul României are o rată a şomajului nu tocmai alarmantă, există o anumită resursă de muncă disponibilă.
„Problema pe care o reclamă oamenii de afaceri din Suceava, şi nu numai, este cea a forţei de muncă calificate, nu neapărat la nivelul de studii superioare, ci la nivel de meseriaşi” a precizat Gheorghiu.
El a spus că, în situaţia în care mediul de afaceri local se plânge de lipsă de meseriaşi, Camera de Comerţ şi Industrie încearcă să vină în sprijinul lor şi a elaborat un chestionar, urmând să fie făcută o centralizare pentru cererea de personal calificat.
„Să vedem care e nevoia reală pe piaţă care să fie corelată cu ceea ce se pregăteşte în şcolile profesionale” a spus Gheorghiu, arătând că din această cercetare se va evidenţia nevoia de electricieni, sudori, frigotehnicieni sau de alte meserii.
Preşedintele CCI Suceava a mai spus că o formă de calificare imediată este cea a învăţământului dual, pentru care Camera de Comerţ a făcut demersuri să fie legiferată şi prin care o companie are posibilitatea să formeze în cadrul său o grupă de copii de peste 16 ani care pot primi o bursă şi care, după ce primesc certificatul de calificare, pot rămâne în cadrul companiei sau pot alege să se angajeze în altă parte.
Comentarii