Sucevenii nu mai au același acces pe piața muncii din Spania

> Centrul de greutate al ofertei de locuri de muncă peste graniță vine din Austria, Anglia sau Norvegia, angajatorii externi devenind mult mai pretențioși

 

Contextul economic dificil mută centrul de greutate al ofertelor de muncă vacante venite din străinătate pe relația EURES. Așa susțin oficialii Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava, potrivit cărora, în urma unor reglementări restrictive, Spania este țara care și-a redus cel mai mult cererea de lucrători din România. „Ca urmare a crizei economice, anul acesta centrul de greutate al cererii de forță de muncă dinspre Spania se mută. Astfel, dacă anul trecut din Peninsula Iberică se cereau și câte 200 de muncitori, anul acesta nu mai există aceeași cerere, Spania retrăgându-se de pe piața europeană a muncii din cauza unui șomaj în jur de 21%. Astfel, în actualul context economic, ponderea ofertei vine din Austria, Anglia, Norvegia etc.”, declară directorul executiv al AJOFM, Aurelia Focșa, adăugând că nu mai este atât de interesată nici piața muncii din Grecia și Italia. Șefa AJOFM a mai ținut să menționeze că angajatorii externi au devenit mult mai pretențioși, o condiție esențială fiind cunoașterea limbii vorbite în țara respectivă. EURES reprezintă o rețea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene, fiind înființată pentru facilitarea liberei circulații a lucrătorilor în spațiul european și în Elveția. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare în cadrul acestei rețele sunt sindicatele, organizațiile patronale și alți actori implicați pe piața muncii. EURES își propune să informeze, să îndrume și să furnizeze sfaturi potențialilor lucrători mobili cu privire la oportunitățile de a lucra în UE și să facă publice condițiile de muncă și de viață din spațiul european. Totodată, rețeaua ajută angajatorii dornici să recruteze personal din alte țari ale spațiului economic european și să ofere sprijin lucrătorilor și agenților economici din regiunile transfrontaliere.